一、勞動者的法律關(guān)系不同于代理(派遣)機構(gòu)
工人與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系與代理機構(gòu)之間的關(guān)系不一致。在勞動派遣過程中，勞動者與派遣單位之間有勞動關(guān)系，勞動者與勞動派遣單位簽訂勞動合同，由勞動法調(diào)整和規(guī)范；在人事代理中，應(yīng)具體分析勞動者與人事代理機構(gòu)之間的關(guān)系，如果人事機構(gòu)為勞動者提供人事檔案管理，甚至支付社會保險，勞動者與人事機構(gòu)之間的委托關(guān)系，根據(jù)合同法和民事法律規(guī)范的調(diào)整；如果人事機構(gòu)由企業(yè)事業(yè)單位提供人才評估、人才招聘等服務(wù)，則勞動者與人事機構(gòu)之間沒有法律關(guān)系。
二是勞動者與用人單位的法律關(guān)系不同
在勞動力派遣中，勞動者與雇主之間沒有合同關(guān)系，勞動法意義上也沒有勞動關(guān)系；在人事代理中，勞動者與雇主之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，雇主有勞動法規(guī)定的義務(wù)。
第三，不同的適用法律規(guī)范
勞動派遣受《勞動法》和有關(guān)勞動法律法規(guī)的調(diào)整；人事代理受民事法律法規(guī)的調(diào)整，兩者受不同法律部門的調(diào)整。
四、有關(guān)責(zé)任主體不同，承擔(dān)雇主責(zé)任
在勞務(wù)派遣中，對雇主責(zé)任的理解更為復(fù)雜。在對簡單勞動關(guān)系的理解中，勞動者只與勞務(wù)派遣單位形成勞動關(guān)系，雇主的責(zé)任自然只由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)；在對雙重勞動關(guān)系的理解中，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任，勞務(wù)派遣關(guān)系單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)自己的責(zé)任，因為它們是兩個相關(guān)的主體，在一定條件下，它們還應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任；在人事代理中，雇主應(yīng)承擔(dān)雇主的責(zé)任，代理機構(gòu)根本不承擔(dān)雇主的責(zé)任。
第五，權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同
勞動派遣是基于勞動合同之間的派遣單位和勞動者，其內(nèi)容是勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，和人事代理的內(nèi)容雙方在有關(guān)規(guī)定下確定。
六、用人單位承擔(dān)的義務(wù)不同
勞動法規(guī)定的用人單位的義務(wù)由派遣單位承擔(dān)，用人單位不承擔(dān)勞動法規(guī)定的義務(wù)，而是實際管理和使用勞動者；在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動關(guān)系的主體之一，不僅有權(quán)管理和使用勞動者，而且有勞動法規(guī)定的義務(wù)。
