勞動關系是勞動者和用人單位之間建立的受法律保護的關系。勞動關系可以保護勞動者的權益。如果
陜西省勞務外包勞動者忽視，他們在被單位侵犯權益時無法維護自己的利益。既然勞動關系這么重要，確認勞動關系的依據(jù)是什么？
勞動關系是指雙方被一定的勞動法規(guī)范規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起，其權利和義務的實現(xiàn)由國家強制保障。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某個用人單位，成為該單位的一員，參加該單位的生產(chǎn)勞動，遵守該單位內部的勞動規(guī)則，另一方(用人單位)必須根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質量支付報酬，提供工作條件，不斷改善勞動者的物質文化生活。
根據(jù)勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》(勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號)的規(guī)定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，勞動關系成立:
(一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)的主體資格；
(二)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；
(3)勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務的一部分。
用人單位未與工人簽訂勞動合同，認定雙方有勞動關系時，可參照以下證明書
(1)工資支付憑證或記錄(員工工資支付名單)和社會保險支付記錄；
(2)用人單位向工人發(fā)放的工作證、服務證等可以證明身份的證件；
(3)用人單位填寫的招聘登記表、報名表等招聘記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，(1)、(3)、(4)項的相關證明書由使用者承擔舉證責任。
陜西省勞務外包管理費標準是多少，提供哪些服務，勞動者不能提供用人單位掌握管理的仲裁請求的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定期限內提供。用人單位不在規(guī)定期限內提供的，應當承擔不利后果。這里可以和上面的部分聯(lián)系起來。
