受疫情的影響，一些企業(yè)面臨經(jīng)營困難，一些上司開始歪曲人工費(fèi)。簽字，自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，加薪，我們雙方都有好處。
最近，一些企業(yè)讓員工簽署了放棄社會(huì)保障的聲明。有些員工也樂于接受。他們認(rèn)為，如果不加入社會(huì)保險(xiǎn)，節(jié)約的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，上司可以換算成工資，實(shí)際得到的錢變多了，一定比給社會(huì)保險(xiǎn)更劃算。
社會(huì)保險(xiǎn)可以自愿放棄嗎？
北京市人力社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)人表示，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，如果使用者不進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，則由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門命令期限變更，如果過期不變更，則應(yīng)向使用者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的1倍以上3倍以下的罰款，直接負(fù)責(zé)的主管和其他直接負(fù)責(zé)人處以500元以上3000元以下的罰款。
因此，使用者和員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)全額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是使用者和員工的合法權(quán)利，也應(yīng)履行義務(wù)，不能根據(jù)員工和使用者的意愿免除。員工自愿起草或簽訂放棄社會(huì)保障的聲明或協(xié)議是違反法律規(guī)定的，因此無效。
哪些權(quán)益可以自愿放棄？
加班費(fèi)不能主動(dòng)放棄。
享受加班費(fèi)是工人的基本權(quán)利。簽訂協(xié)議也同意公司不給加班費(fèi)也不能經(jīng)過法律認(rèn)可，單位只要違反法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，超時(shí)安排工人延長工作時(shí)間，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制工人加班。如果用人單位安排加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
因此，自愿放棄加班費(fèi)是無效的。
帶薪休假可以自愿放棄。
使用者必須安排帶薪休假，但員工自愿書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。
人力資源和社會(huì)保障局《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》第十條第二項(xiàng)規(guī)定，使用者安排員工帶薪休假，但員工因本人原因書面提出不帶薪休假，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。
這些行為涉嫌侵犯員工的合法權(quán)益。
最后的淘汰制，違法！
最高人民法院2016年11月30日發(fā)表的《第八屆全國法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》明確表示，使用者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以末位淘汰和競(jìng)爭(zhēng)工作等形式單方面解除勞動(dòng)合同，使用者以非法解除勞動(dòng)合同為理由，要求使用者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。
用人單位試用期不為勞動(dòng)者繳納社保條款。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，社保基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和工人要依法參加社保，繳納社保費(fèi)。
工人試用期滿，用人單位調(diào)整崗位后，重新設(shè)立試用期條款。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
員工進(jìn)公司時(shí)，讓員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，放棄公積金條款。
《勞動(dòng)法》第72條:社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)一。用人單位和工人要依法參加社保，繳納社保費(fèi)。
用人單位要求勞動(dòng)者強(qiáng)制加班，并與勞動(dòng)者簽署放棄加班費(fèi)條款。
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制工人加班。如果用人單位安排加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
使用者直接解雇未完成業(yè)績指標(biāo)的工人，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。
《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，使用者有以下侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況之一，勞動(dòng)行政部門命令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以命令支付賠償金
(一)減免或無故拖欠工人工資(二)拒絕工人延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未按本法規(guī)定給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
工人業(yè)績不符合標(biāo)準(zhǔn)，使用者要求吃死神辣條、耳光等侮辱性作為懲罰條款。
法律規(guī)定，使用者有以下行為之一，公安機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)責(zé)人處以15天以下拘留、罰款或警告的犯罪，負(fù)責(zé)人依法追究刑事責(zé)任:(1)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的；(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘留勞動(dòng)者。
