加強(qiáng)勞動(dòng)者合法權(quán)益保障
調(diào)度人員的人事關(guān)系屬于調(diào)度單位。派遣人員的合法權(quán)益被侵犯或不公平地對(duì)待工作的用人單位,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過驗(yàn)證,負(fù)責(zé)維護(hù)權(quán)益的派遣人員按照有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定的用人單位。
雇員的工齡可以連續(xù)計(jì)算
陜西勞務(wù)公司人員在合同終止后,如果人際關(guān)系不再繼續(xù),其人際關(guān)系仍然可以公司代表,通過勞動(dòng)可以計(jì)算工齡,不斷勞動(dòng)公司可以繼續(xù)代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(出)由代理個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)人事檔案處理各種人事代理服務(wù),輸入個(gè)人信息公司人員信息,優(yōu)先。
提供更全面、周到的服務(wù)
人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更方便、快捷、高質(zhì)量的人員代理、職業(yè)發(fā)展咨詢，并提供社會(huì)保障、勞動(dòng)政策、法律等方面的咨詢。
避免或更好地解決個(gè)人和組織之間的沖突或矛盾
人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，有助于避免或解決派遣人員與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。
陜西勞務(wù)派遣公司更有利于保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益
對(duì)于勞務(wù)派遣人員，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用工制度，為勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。
靈活的就業(yè)機(jī)會(huì)
人力資源公司的工作內(nèi)容多樣化，為人才提供了更多的選擇，他們可以根據(jù)自己的需要安排工作。同時(shí)，勞務(wù)派遣為人才提供了更加靈活的工作時(shí)間，可以根據(jù)個(gè)人需要進(jìn)行調(diào)整。
就業(yè)機(jī)會(huì)
根據(jù)勞務(wù)派遣的地點(diǎn)和內(nèi)容的不同，人才在勞務(wù)派遣過程中獲得了豐富多樣的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作技能。對(duì)于人才來說，除了通過勞務(wù)派遣提升自身實(shí)力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，尤其是剛剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生，還可以通過各種工作內(nèi)容來發(fā)掘自身的潛力，為職業(yè)生涯規(guī)劃提供重要參考。
一座可以工作很長(zhǎng)時(shí)間的橋
通過派人與不同的公司建立聯(lián)系，建立廣泛的關(guān)系，抓住機(jī)會(huì)展示他們的才能，并通過良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)獲得一個(gè)更持久的工作場(chǎng)所。
