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人力資源服務許可證和勞務派遣許可證有啥不一樣?
發(fā)布時間:2019-11-19 11:02:04
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小編通過對一些企業(yè)了解發(fā)現(xiàn),大家對人力資源服務許可證和勞務派遣經(jīng)營許可證這兩種資質,好像總是容易混淆,那么該如何正確區(qū)分兩者呢?而企業(yè)又該怎樣確定需要辦理哪種證件呢?下面咱們就來分析一下!
對于人力資源和勞務派遣兩個領域,實際是完全不一樣的兩項業(yè)務,人力資源服務許可證的經(jīng)營范圍是:人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等,其主要做的是獵頭和招聘的工作,有的網(wǎng)站除了人力資源服務許可證,還辦理了增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證(簡稱:ICP)。
而勞務派遣經(jīng)營許可證的經(jīng)營范圍只是勞務派遣,不過勞務派遣和人力資源不一樣,西安業(yè)務外包需要符合三大特性:臨時性,輔助性,可替代性,而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。由于勞務派遣可以做差額繳稅,因此很多代繳社保的企業(yè)都想辦個勞務派遣許可證。
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對于勞務派遣公司來說,是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,按照用人單位的條件來招聘員工,并與之簽訂勞動合同及相關的社會保險等,但不直接使用員工;而人力資源公司是找到人才推薦給公司,然后人才跟公司簽合同,這是幫公司找人才的工作。勞務派遣和人力資源派遣方式不同,其申請條件也有一定的區(qū)別。
對于勞務派遣經(jīng)營許可證的辦理規(guī)定是:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動的公司或機構,需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同,然后再把員工派往需要派遣的單位,由被派遣的用人單位進行支付服務費,這類企業(yè)全都要辦理勞務派遣經(jīng)營許可證。而想要辦理勞務派遣經(jīng)營許可證,首要條件就是注冊地與經(jīng)營的地方要相同且不小于50平米,驗資機構200萬元以上的驗資報告,或一年的財務審計報告要高于200萬元,與開展業(yè)務相匹配的設施,管理系統(tǒng)等說明,法人身份證明,公司社保開戶以及社保繳費清單等。
而對人力資源服務許可證的辦理規(guī)定是:人力資源服務機構申請登記表;所用場地的產(chǎn)權或租賃證明;不少于200萬元注冊資金證明材料;5名以上具有大專以上學歷并經(jīng)過相關培訓從業(yè)人員證明材料;健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務的工作規(guī)則、安全管理制度;工商行政部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預先核準通知書》(一式兩份)等。
說到人力資源服務許可證與勞務派遣經(jīng)營許可證的區(qū)分,還可以看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資,如果是勞務派遣公司交社保發(fā)工資,這就屬于勞務派遣的業(yè)務范圍,如果不是,則為人力資源服務。另外,還有一種終極區(qū)分方式:人力資源公司屬于勞務派遣公司,而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。由此來看,要先搞清楚自己的公司是開辦哪種業(yè)務范圍,才能確定辦理什么經(jīng)營許可證最合適!
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